Официальный сайт
Анжеро-Судженского городского округа

Главная Карта сайта Поиск
Контактная информация
ГородМуниципалитетЭкономикаНовостиСайтПриемная
Экономика
Отчет о реализации Указов Президента России от 07.05.2012 года №№596-606
Итоги социально-экономического развития
Стратегическое планирование
Показатели эффективности деятельности органов местного самоуправления
Схема размещения рекламных конструкций
Инвестиционная деятельность
Промышленность
Цены на потребительском рынке
Торговля
Малый бизнес
Внедрение стандарта развития конкуренции
Моногород
Городской антикризисный штаб
Контакты
Яндекс.Погода
Электронная копилка для сбора средств детям с заболеваниями сердца
участник конкурса Золотой Сайт МСУ
Кузбасс - наш общий дом
Интернет портал для публичного обсуждения проектов и действующих нормативных актов
ПГУ
Официальный интернет-портал правовой информации
Новости отдела ГИБДД
Открытые данные
keminvest.ru/invest_innova
bus.gov.ru
КЕМЕРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
Городской антикризисный штаб

Информация о результатах деятельности муниципального антикризисного штаба Анжеро–Судженского городского округа по состоянию на 30.12.2017 г.

п/п

 

Январь-декабрь

 2017 г.

1.

Количество проведенных заседаний штаба

12

 

в том числе под личным руководством главы города

12

2.

Количество предприятий, рассмотренных на заседаниях штаба, всего/количество рассмотрений

71/4

 

в том числе:

 

- убыточных/количество рассмотрений

-

- находящихся в стадии банкротства/количество рассмотрений

-

- количество предприятий, рассмотренных на штабе, выплачивающих зарплату ниже минимального размера оплаты труда или значительно ниже среднеотраслевого уровня /количество рассмотрений

 

0

 - физических лиц/количество рассмотрений

0

3.

Эффективность принимаемых мер (результаты деятельности штаба):

 

 

- сумма погашенной просроченной задолженности по заработной  плате, тыс. руб.

0

 

- сумма погашенной задолженности по платежам в бюджеты (областной, местный), тыс. руб.

9520,0

 

- сумма погашенной задолженности во внебюджетные фонды, тыс. руб.

11300,0

 

- другое (расписать) аренда земли, тыс. руб.

465,0

4.

Результат рассмотрения убыточных предприятий:

 

 

- предоставлены уточненные декларации (снизили сумму убытков, тыс. руб.)

0

- предоставлены мероприятия по выходу на безубыточный уровень

0

- вышли на безубыточный уровень работы:

0

                  в том числе получили прибыль:

 

в отчетном периоде

0

с учетом убытков прошлых лет

0

- другое (расписать)

0

5

Результат рассмотрения предприятий, выплачивающих зарплату ниже минимального размера оплаты труда или значительно ниже среднеотраслевого уровня

0

- увеличили уровень заработной платы (с … руб. до … руб., кол-во чел.)

0

- направлены письма в правоохранительные органы

0

- неполный режим работы

0

- другое (расписать)

0

Заместитель главы городского округа Г.Н. Чигряй


Информация для работодателей и работников - плюсы и минусы «серой» зарплаты

В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов. С официальной зарплаты всех работников удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Обязанность по уплате налога с выплачиваемой работникам заработной платы возлагается на работодателя.

Ставка НДФЛ в России одна из самых низких — 13 %. Однако кроме НДФЛ работодатель обязан перечислять в бюджет страховые взносы во внебюджетные фонды, размеры которых очень высоки. Все это и заставляет платить работодателей зарплату «в конверте». Выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, налоговые органы называют «теневой» или «серой» заработной платой. Разновидностями такой зарплаты являются: неофициальная заработная плата, в основном выдаваемая «в конвертах», страховые премии и аннуитеты, выплачиваемые через страховые компании (распространены реже), а также ряд других форм скрытого вознаграждения за труд. В нашей стране практика выплаты так называемых серых зарплат носит массовый характер, работодателями разработано множество схем так называемой оптимизации.

Разберемся, чем грозит выплата зарплаты «в конверте» работнику и работодателю.

Следует говорить, что и для работодателей, и для работников при использовании схемы с серыми зарплатами больше минусов. Плюс является единственным – получение на выходе большего дохода, однако многие руководители ставят его выше всех остальных минусов.

А недостатки для работников в этом случае следующие:
• при возникновении споров трудоустроенные лица могут рассчитывать на минимальные размеры компенсаций;
• минимальными являются такие выплаты – больничные, отпускные, пособия при увольнении;
• малые размеры отчислений по НДФЛ, а потому и малые накопления в счет пенсионных выплат;
• при подаче заявки на кредит указывается исключительно официальная заработная плата.

Для работодателей основной минус заключается в огромном риске быть разоблаченным и наказанным.

Зарплата серая, куда жаловаться при увольнении, если не дают?
Чтобы понять, как получить серую зарплату при увольнении, изначально стоит ознакомиться с основным законодательным документом по рабочим вопросам – ТК РФ. В Кодексе сказано, что размер заработной платы является обязательным условием сотрудничества работник-работодатель. Поэтому, если при увольнении человек не получит сумму, на которую реально наработал, можно попытаться доказать свою правоту.

В этом случае есть варианты: 
- обратиться в суд;
- решить вопрос через комиссию, занимающуюся трудовыми спорами;
- обращение в прокуратуру, налоговый орган и Госинспекцию труда.

Доказательством для заявителя могут послужить показания свидетелей – например, бывших коллег уволенного гражданина.
Подается заявление в трудовую инспекцию о серой зарплате на имя руководителя Госинспекции. В шапке также заявитель указывает свои данные:
• ФИО;
• адрес;
• телефон.

Назвать документ можно просто – Заявление. Дополнительно записывается тематика заявления – например, о выдаче предписания организации выдать реальную заработную плату после увольнения. В тексте описываются обстоятельства по делу – где, кем и как долго работал заявитель. Также он указывает, что был уволен, но получил неправильный расчет. Ссылаясь на статьи ТК, сотрудник просит предъявить для исполнения обязательное предписание по осуществлению правильного расчета.

Ежедневно ведется прием граждан по вопросам выплаты заработной платы в администрации городского округа, кабинет 409, управление промышленности и предпринимательства, также принимаются обращения по телефону 6-56-17, либо по электронному адресу: promotdel@anzhero.ru

Яндекс цитирования
Рейтинг@Mail.ru
Dr.Web