25.11.2016
В соответствии с п.3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
-информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,
-информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Информация предоставляется в центр занятости населения по месту нахождения организации в соответствии с формами отчетности, утвержденными постановлением коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 16.06.2014 №227.
Установление квоты приема на работу инвалидов регулируется Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и законом Кемеровской области от11 декабря 2002 года №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест».
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4% от среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Данные формы должны предоставляться в службу занятости вовремя, в установленный постановлением срок, содержать всю необходимую информацию и должны быть заверены руководителем и печатью предприятия.
Предоставление данных форм возможно по электронной почте. Для реализации электронного взаимодействия предприятия со службой занятости населения необходимо приобрести ПО «Электронный работодатель».
В квоту включается количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды или другие категории граждан, испытывающие трудности в поиске работы.
Закон Кемеровской области от 05.04.2011 № 34-ОЗ «О внесении изменений в Закон Кемеровской области от 16.06.2006 № 89-ОЗ «Об административных правонарушениях в Кемеровской области» устанавливает административную ответственность работодателей за нарушение порядка квотирования рабочих мест
Невыполнение работодателем обязанности по созданию или выделению необходимого количества рабочих мест в соответствии с Законом Кемеровской области "О порядке квотирования рабочих мест", а также за невыполнение работодателем обязанности по предоставлению среднесписочной численности работников в центры занятости по их требованию, - влечет наложение административного штрафа :
- на должностных лиц в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей,
- на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей
По вопросам предоставления информации обращаться в центр занятости населения каб.№106, тел. 6-18-69.
Надеемся на понимание и дальнейшее сотрудничество.
Приложение: формы предоставления информации на 7 л.
С уважением,
директор Центра занятости населения Л.А. Гаевая
Л.М. Апрелкова
6-18-69